La rectora ha señalado que ya trabajan en los sectores que están en pleno desarrollo en el Archipiélago, “como la economía azul, el big data o la sanidad, para, en un futuro, dar la respuesta que el mercado necesitará”.
Estudio sobre percepción y nivel de confianza en España. Cómo se protege la ciudadanía ante los ciberriesgos, correspondiente al segundo semestre del 2021.
Brad Smith, President and Vice Chair de Microsoft anunció ayer viernes, durante su intervención en un evento organizado por APD en Madrid, el lanzamiento de un nuevo programa de formación en España.
Se centrará en los ámbitos de gobierno y estrategia, en aspectos como la innovación y el proceso de Transformación Digital, el compliance tecnológico o la alineación de los ciberriesgos a los riesgos para el negocio.
Galicia fue la primera comunidad que puso en marcha una estructura de cooperación público-privada en ciberseguridad, el Nodo Gallego de Ciberseguridad CIBER.gal.
La multinacional participa en el programas Woman Digital, impulsado por la Fundación Human Age, cuyo objetivo es potenciar el talento digital de las mujeres,
La implantación de esta herramienta permite cumplir con la reciente Directiva Whistleblowing de la Unión Europea, lo cual evitará cuantiosas sanciones a la compañía.
Las empresas se ven obligadas a cubrir las vacantes en ciberseguridad con talento reciclado de la compañía, aunque solo dos de cada diez posiciones internas reciben formación.
La Universidad Nebrija, junto a Dacor y la colaboración de Escudo Digital, organizan estos tres webinars gratuitos que, desde el 24 de febrero, tratarán de responder a las principales cuestiones del ambito de la seguridad digital y las empresas.
[Dis]connected muestra de forma activa los beneficios de tener hábitos seguros en Internet y puede utilizarse como refuerzo en los programas de formación sobre ciberseguridad para empleados.
AESPAT ofrece un plan de Formación basado en aplicar los instrumentos de comunicación que el psiquiatra y escritor Eric Berne creó sobre cómo hacer las cosas para ser una persona efectiva.
Ambas organizaciones tienen como principal objetivo dar respuesta a la brecha de talento que existe actualmente en estos ámbitos y al incremento de la demanda de estos nuevos perfiles profesionales.
Firman un acuerdo con el objetivo de fomentar una igualdad real y efectiva en la participación de las mujeres en todos los niveles y ámbitos de la ciencia, la tecnología y la innovación.
Según el último "SOC Performance Report" de Devo, que también refleja las discrepancias existentes entre el ejecutivo y el personal de los equipos SOC.