Indra sigue trabajando para fortalecer su Modelo de Cumplimiento con el fin de garantizar el conocimiento y respeto de la legalidad de todos sus profesionales y erradicar cualquier comportamiento poco ético o irregular, como refleja la reciente puesta en marcha de un manual para prevenir prácticas anticompetitivas dentro de la empresa.
En concreto, el consejo de administración de la compañía de tecnología yconsultoría ha aprobado un nuevo Manual de Prevención de Riesgos en Derecho dela Competencia, ámbito del derecho cuyo fin es conseguir que las empresascompitan en igualdad de condiciones evitando distorsiones en los mercados.
La aprobación de este nuevo manual culmina la actualización del Modelo deCompliance de Competencia de Indra y supone una adaptación y revisión de losriesgos, procedimientos y controles de la compañía en esa materia.
Para ello, fuentes de la compañía explican que "se han identificado de forma pormenorizada las posibles conductas anticompetitivas atendiendo a la legalidad vigente, se han fijado indicadores de riesgo para detectar dichas conductas, se ha elaborado un catálogo de hipotéticos riesgos y se han analizado, revisado y actualizado los procedimientos y controles que Indra ya venía aplicando para prevenir o mitigar la materialización de los riesgos identificados".
La compañía actualiza los riesgos, los procedimientos y los controles en materia de Derecho de la Competencia
El Código Ético y de Cumplimiento Legal de Indra ya recogía la voluntad de la compañía de fomentar la cultura de cumplimiento normativo y, en concreto y entre otras, el de las normas que sancionan las prácticas anticompetitivas, "con el fin de evitar toda práctica o conducta colusoria, concertada o que, de cualquier forma, tenga por objeto restringir o falsear la libre competencia".
Además, hay otra normativa interna, como el reglamento del comité deofertas o de compras, y controles, como la auditoría interna, la políticageneral de control y gestión de riesgos o la asesoría jurídica, entre otros,que contribuyen a prevenir la comisión de ilícitos anticompetitivos.
Asimismo, Indra lleva a cabo campañas de sensibilización, información yformación en materia de Competencia obligatoria para todos los profesionales ycolaboradores. También cuenta con un canal directo para las comunicacionesrelativas a cualquier duda en torno al Código Ético y de Cumplimiento Legal ynormativa que lo desarrolla, así como cualquier infracción relativa al Manualde Prevención de Riesgos en Derechos de la Competencia.
La empresa está volcada en mejorar su gobierno corporativo y el cumplimiento normativo
La unidad de cumplimiento, que depende de la comisión de auditoría ycumplimiento del consejo de administración de Indra, es el órgano responsablede promover y velar por el respeto de la normativa de cumplimiento.
Desde la llegada a la presidencia de Fernando Abril-Martorell, la empresa está volcada en mejorar su gobierno corporativo y el cumplimiento normativo y, entre otras actuaciones, ha revisado y robustecido el Código Ético y de Cumplimiento y el Modelo de Prevención Penal y se ha dotado de mayor independencia y medios a la unidad de cumplimiento y a la función de auditoría interna.
En esta línea, también se han adoptado medidas sancionatorias ydisciplinarias cuando se ha detectado alguna actuación irregular y se realizaun seguimiento continuo por parte de la comisión de auditoría y cumplimiento yel consejo de administración en esta materia.
Sin embargo, desde la empresa inciden en que, más allá de los órganos degobierno y administradores de la compañía, los profesionales, con suscomportamientos y actitudes, son claves para erradicar cualquier irregularidado infracción.
Por ello, ha hecho un "importante esfuerzo" para dar a conocer elModelo de Prevención de Riesgos Penales y el Código Ético y de CumplimientoLegal entre sus profesionales y ha mejorado la formación, obligatoria paratodos sus trabajadores, en materia de cumplimiento. El objetivo es conseguirque todos los profesionales y colaboradores se impliquen en la nueva cultura,la hagan suya y confíen en los mecanismos y herramientas que la compañía pone asu disposición.
En este sentido, desde la empresa de tecnología y consultoría destacan quemás del 90% de la plantilla ha recibido formación en materia de cumplimiento enel último ejercicio y en dos años se ha triplicado el número de comunicacionesrecibidas a través del canal directo.
También se han puesto en marcha medidas para erradicar cualquier atisbo de corrupción
El esfuerzo realizado por Indra para mejorar su gobierno corporativo y elcumplimiento normativo, reducir riesgos e inculcar en los profesionales unacultura de máxima integridad, responsabilidad y transparencia se ha vistoreconocido con la máxima puntuación en gobierno corporativo y anticorrupción enel último Índice de Sostenibilidad FTSE4Good.
La compañía ha conseguido, además, mejorar su puntuación de formasignificativa en buen gobierno en el Índice Dow Jones Sustainability Index(DJSI) World, en el que permanece desde hace 14 años.
El impulso a la cultura de cumplimiento y las numerosas medidas de impactopuestas en marcha para erradicar cualquier atisbo de corrupción, han convertidotambién a Indra en una de las primeras compañías de tecnología y consultoríadel Ibex-35 que cuenta con la certificación UNE-19601 "Gestión deCompliance Penal" de Aenor.
Esta certificación acredita que Indra cumple con las mejores prácticas ensistemas de gestión para prevenir delitos, reducir el riesgo y fomentar unacultura empresarial ética y de cumplimiento con la Ley, contribuyendo a generarconfianza.