Setesca Talent, consultora especializada en selección de perfiles tecnológicos y de alta dirección, ha publicado su informe anual "Tendencias y demandas del mercado para CIOs y Directivos IT", en el que analiza los principales factores que están redefiniendo el mercado laboral de los perfiles tecnológicos en posiciones de liderazgo en España.
El informe centra su atención en la evolución del Chief Information Officer (CIO), una figura que está adquiriendo protagonismo y cuyo rol se encuentra en plena transformación. Según Setesca Talent, esta tendencia responde a varios factores clave: la aceleración de la transformación digital, la adopción de tecnologías emergentes, los ajustes organizacionales motivados por la automatización y la inteligencia artificial (IA), los cambios en las estrategias corporativas y el auge de nuevos modelos de negocio, así como una creciente necesidad de optimizar costes en IT.
Esto provoca que las empresas ya demanden únicamente expertos en tecnología, sino verdaderos impulsores del cambio.
El nuevo perfil del CIO
Según el informe, el nuevo CIO debe combinar visión estratégica y liderazgo transformacional con competencias clave como la integración de soluciones de inteligencia artificial, la ciberseguridad y la analítica avanzada. Además, se valora especialmente su capacidad para alinearse con la cultura organizativa y con la perspectiva del CEO, elementos que se han convertido en determinantes en los procesos de selección actuales.
Setesca Talent señala cinco competencias que las empresas consideran esenciales a la hora de seleccionar un CIO:
- Liderazgo de equipos multidisciplinares.
- Capacidad para gestionar cambios y mejorar procesos.
- Experiencia en IA y big data.
- Enfoque en la optimización de costes y recursos tecnológicos.
- Habilidades de comunicación y visión de negocio.
En palabras de Jordi Damià, CEO de Setesca Talent: "Hoy, el CIO es clave en la toma de decisiones estratégicas. Su rol trasciende la gestión de infraestructuras: se le exige impulsar la innovación, garantizar la seguridad digital y aportar inteligencia de negocio en tiempo real".
Los sectores más dinámicos y los procesos de selección
El informe también identifica los sectores con mayor rotación de puestos CIOs, entre los que figuran telecomunicaciones, tecnología, retail, e-commerce, banca, finanzas e industria. Según indica, estos ámbitos están atravesando profundas transformaciones que requieren directivos IT con experiencia en cloud híbrida, automatización, gobernanza IT, ciberseguridad y modelos de trabajo híbridos.
Además, destaca que el 60% de los procesos de selección de posiciones CIO se realizan mediante headhunters, lo que pone de manifiesto la creciente especialización y confidencialidad en la captación de estos perfiles. A ello suma la importancia del networking y la visibilidad digital como palancas para acceder a nuevas oportunidades.
"El perfil del CIO está evolucionando hacia un rol de alto impacto estratégico. No solo se trata de liderar la tecnología, sino de transformar el negocio desde la tecnología. Las organizaciones que deseen competir con éxito en un entorno cada vez más digital deberán contar con líderes IT capaces de anticiparse, adaptarse e innovar", concluye Setesca Talent.