España es el país de la Unión Europea con más profesionales tecnológicos en desempleo, según el informe "Empleo tecnológico en el mercado laboral español. Una visión crítica", que cifra el número de parados en este sector en más de 50.000 y que ha sido realizado por el Servicios de Estudios de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT).
Según advierte en base a datos de demanda de empleo tecnológico, el 90% de las empresas no ha considerado necesario contratar un perfil TIC en 2021 y menos del 3% piensa que hay dificultades para contratar a este tipo de profesionales.
El documento también acusa a la Unión Europea de sobreestimar sistemáticamente la demanda de perfiles tecnológicos y establecer objetivos imposibles de cumplir para España. Así, nuestro país debería sumar 1,39 millones de especialistas TIC en ocho años para satisfacer las metas de la Comisión Europea, un número que supone el doble de los que hay actualmente. Sin embargo, UGT advierte que España solo está generando 56.000 expertos por curso lectivo, frente a los 173.000 puestos necesarios de media según la Brújula Digital de la Unión Europea.
Además, el informe destaca que la formación digital a empleados se encuentra en mínimos históricos, ya que solo una de cada cinco empresas ofrece formación tecnológica.
Precario y mal remunerado
El estudio de UGT también denuncia que cuatro de cada diez graduados universitarios de carreras tecnológicas no alcanzan ni el estatus de "mileurista" en su primer contrato y la mitad de estos contratos iniciales son inestables, bien de prácticas o de becas, lo que señala "mediatiza toda la vida laboral de los y las tecnológas en España". Asimismo, califica los salarios que se ofrecen en muchas ofertas de trabajo, especialmente las suscritas a empresas multiservicios, como "indignantes" y pone de ejemplo sus ofertas de 12.600 euros al año para un programador/diseñador web. En este sentido, resalta que gracias a la Reforma Laboral el salario medio de los primeros contratos en el sector se doblará hasta los 24.640 euros al año, al ajustarse al convenio sectorial.
UGT también ha hecho hincapié en las diferencias salariales para los mismos puestos de perfil digital en España con Londres, donde se cobra un 86% más que en Madrid, Alemania, con un 82% más de sueldo, París, con un 50% más, o Nueva York, caso en el que la diferencia se dispara hasta un 187% más. Por ello, alega que el 10% del talento digital español emigra todos los años a otros países en busca de mejores empleos.
Mejora de la oferta educativa
Por otra parte, el sindicato indica que aunque estos trabajos son por naturaleza aptos para el teletrabajo, "todavía en pleno 2021 se exige hasta un 60% de presencialidad obligatoria". Asimismo, subraya que dos factores de mejora en el aspecto educativo: la falta de oferta de plazas universitarias, ya que solo cubre la mitad de la demanda de estos grados, y las altas tasas de abandono, ya casi la mitad del total de alumnos deja las carreras a medias.
"Si existe consenso en que esta tipología de empleo representa el 'trabajo del futuro', no existen excusas para no poner los medios y las medidas necesarias para aumentar el número de plazas disponibles y reducir la tasa de abandono", apunta UGT en un comunicado.