“Todos los sectores, entre ellos el financiero, buscan incorporar perfiles con competencias digitales en programación, análisis de datos, ciberseguridad o Inteligencia Artificial”.
Gamma Tech School, escuela de tecnología que sigue el modelo formativo de las escuelas de negocio, ha organizado un evento en su campus M25 para abordar qué competencias profesionales y personales buscan las empresas para incorporar nuevos candidatos a sus plantillas.
Bajo el título ‘Navegando en el sector tecnológico desde RRHH’, el acto ha contado con la participación de María Ruibal, responsable de RRHH en Orange Bank, que ha ofrecido un recorrido por las tendencias y oportunidades que ofrece el sector tecnológico para la integración profesional, y quien ha destacado, como se puede leer al comienzo de esta información, las competencias digitales que sí o sí buscan las compañías para cubrir los más de 120.000 puestos tecnológicos que están vacantes.
Ruibal hizo hincapié “en la gran escasez de talento IT que hay a nivel mundial”, lo que ofrece una ventaja a los estudiantes que se embarcan en este sector. Ahora, con la irrupción de la Inteligencia Artificial, llega, por un lado, “una oportunidad para los perfiles tecnológicos; y por otro, una guerra encarnizada para las empresas para poder cubrir los proyectos de desarrollo e innovación de nuestros sectores”.
En este contexto, la responsable de RRHH ha aportado las claves para destacar en un momento culmen por muchos candidatos: la entrevista de trabajo. Tras reconocer que los conocimientos técnicos son fundamentales para pasar un primer filtro, ha defendido la humildad y la actitud como elementos de valor para sobresalir en un proceso con éxito.
Junto a estas competencias, ha considerado primordiales la capacidad de comunicación y el interés por los negocios. “Los perfiles únicamente de desarrollo ya no existen. Ahora se necesitan candidatos que también sepan de negocio, donde la comunicación es vital, con el fin de entender al cliente, cómo es el producto y qué podemos aportar el equipo”, ha señalado.
Como ejemplo de este perfil, también ha participado en el evento Alberto del Río, responsable de sistemas financieros de Orange Bank, que está implicado en el área de negocio de la compañía con sus funciones como Product Owner Proxy. Esta figura opera como un nexo o traductor de las necesidades del negocio, ayudando a los desarrollares para que puedan ejecutar los proyectos. Se trata de un perfil que está en auge y que está costando mucho encontrar desde las empresas.
María Ruibal ha recomendado a los estudiantes completar su carta de presentación con proyectos personales, la metodología de trabajo que han seguido, o los hitos realizados. “En un perfil junior, cómo se expresa, la actitud curiosa y sus ganas de aprender son vitales. Hay que apostar por estos perfiles. Muchas veces es más difícil encontrar el perfil junior con conocimiento y algo de actitud que el senior. No obstante, un curso como el de Gamma, que ofrece una metodología de formación similar a la de la experiencia de trabajo, es una carta de presentación buenísima. Hacen falta muchas iniciativas como Gamma Tech Scholl en el mercado”, ha afirmado.