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Indra impulsa la cultura de cumplimiento con formación para todos sus profesionales

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La empresa de tecnología y consultoría Indra ha realizado en los últimos años un importante esfuerzo para potenciar el conocimiento normativo y el respeto de la legalidad entre sus profesionales y colaboradores, con el fin de reforzar su cultura de cumplimiento y erradicar cualquier comportamiento poco ético o irregular.

En esa hoja de ruta, prácticamente todos los profesionales de Indra han recibido formación sobre el Modelo de Prevención de Riesgos Penales y sobre el Código Ético y de Cumplimiento Legal de la compañía, que ha sido revisado y robustecido en los últimos años.

En concreto, el 98% de la plantilla global de más de 49.000profesionales, que incluye tanto a los trabajadores en España como a los de susfiliales internacionales, ha realizado en 2019 el curso online puesto a sudisposición por la compañía.

Un curso con casos prácticos sobre corrupción y soborno

Este curso incluía casos prácticos sobre cuestiones comocorrupción y soborno (cortesía empresarial), normas de derecho de lacompetencia, conflicto de interés, gastos de empleado, seguridad de lainformación, acoso moral y uso del Canal Directo, una vía confidencial decomunicación a través de la que cualquier profesional, colaborador o terceropuede plantear sus dudas de interpretación del Código Ético y de CumplimientoLegal o comunicar cualquier irregularidad de la que tenga conocimiento.

Igualmente, se han impartido 46 sesiones presenciales deformación dirigidas al equipo de dirección y gestión y jefes de proyecto dediez filiales internacionales: Colombia, Perú, Chile, Argentina, Brasil,Noruega, Italia, México, Portugal y Filipinas.

Además de considerar estos cursos online como de formaciónobligatoria para todos los profesionales, Indra ha intentado hacerlos másatractivos, adaptándolos a nuevos formatos, más lúdicos y entretenidos, con elobjetivo de inculcar de forma efectiva conocimientos sobre aspectos importantesrelacionados con el cumplimiento.

"El objetivo es conseguir que todos los profesionales ycolaboradores se impliquen en la nueva cultura, la hagan suya y confíen en losmecanismos y herramientas que la compañía pone a su disposición", explicanfuentes de Indra.

En esta línea, también destacan que en los últimos años seha incrementado el número de comunicaciones recibidas a través del CanalDirecto, con dudas sobre la interpretación y aplicación del Código Ético o paraadvertir de cualquier comportamiento ilícito o cualquier irregularidad oinfracción detectada.

Desde 2015, Indra está volcada en mejorar su gobiernocorporativo y el cumplimiento normativo, como refleja, entre otras actuaciones,que en los últimos años ha revisado y robustecido el Código Ético y deCumplimiento y el Modelo de Prevención Penal y se ha dotado de mayorindependencia y medios a la Unidad de Cumplimiento y a la función de AuditoríaInterna.

El último paso ha sido la aprobación por parte del consejode administración de la compañía de un nuevo Manual de Prevención de Riesgos enDerecho de la Competencia; ámbito del Derecho cuyo fin es conseguir que las empresascompitan en igualdad de condiciones evitando distorsiones en los mercados. EsteManual culmina la actualización del Modelo de Compliance de Competencia deIndra y supone una adaptación y revisión de los riesgos, procedimientos ycontroles de la compañía en esa materia.